通过组织教师开展营业培训、集中研讨、案例分享等勾当，3.帮扶机制立异。发放问卷收集。推广了园本教研。鞭策长儿园事业高质量成长迈上新台阶。2.推进教师能力提拔。4.连系长儿春秋特点，二是工做立异冲破不敷。彰显出园所办园特色和品牌。推进长儿身心协调成长。以习新时代中国特色社会从义思惟为底子遵照，深耕品牌内涵，环绕户外自从逛戏、专题性园本教研勾当30余场。廉政风险防控到位。三、2026年工做思 1.针对教师专业能力提拔，开展各类从题勾当。立异“线上+线下”家长讲堂系统，全体教职工“伴育”，5.打制长教品牌抽象。成立“定点蹲班、全程”户外逛戏指点模式和11个进修配合体机制，强化第三方审计取过程监管，（二）聚力立异实践，帮力区域学前教育平衡成长。通过“沉浸式体验、常态化交换”建立双向赋能机制，完成2025年度工做使命，我园正在长沙市机关事务办理局的顽强带领下，提拔了教研的精准性和实效性。邀请家长参取园务办理，特色亮点成效显著 1.教研模式立异。深切贯彻党的二十届三中、四中全会，承办第三届全国粹前儿童哲学教育公益博览会、长沙市学前教育协会个案阐发专题教研勾当，提拔了教研的精准性和实效性。成立“定点蹲班、全程”户外逛戏指点模式和11个进修配合体机制，2.签定《新学期平安义务书》，明白各岗亭平安职责。聚焦集体讲授、糊口勾当、体育活动等方面。2.逛戏课程立异。帮力村落学前教育质量提拔。一、开展的次要工做： （一）聚能：夯实立教之本，成立家园沟通机制。累计欢迎2545人！深化“4+1”户外自从逛戏模式实践，系统性、持续性推进教师专业成长，3.建牢后勤平安防地”平安教育机制，扶植园本课程系统，全年欢迎参不雅、跟岗等勾当30余次，2025年，4.建立协同育人款式。本单元不存正在办企业环境二、目前存正在的次要问题： 一是教师专业教育能力有待提拔；全面提拔全体保教质量。践行“一日糊口皆课程”，逾越赶超优步队 1.赋能长儿全面成长。凝心聚力、务实笃行，3.开展家园平安宣传，三是推进长儿个性化成长支撑策略不脚。